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Mot-clé : contestation mise à pied

7.6.3.4 mise à pied : contestation de la faute

Vous avez été sanctionné par une mise à pied disciplinaire (donc aucun licenciement n'est envisagé par l'employeur) . Vous pensez que l'employeur a été un peu sévère car vous avez des éléments objectifs qui constituent pour vous des circonstances atténuantes . Vous  souhaitez faire en sorte que cet incident ait le moins de conséquence possible sur votre avenir professionnel dans l'entreprise . Vous essayez d'obtenir un entretien dans quelques temps pour faire un point .