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Mot-clé : discrimination

7.8. Discrimination professionnelle

Le principe de l'égalité professionnelle s'inscrit dans le cadre plus global de la lutte contre toutes les formes de discriminations.

7.8.3. Rôle du comité d'entreprise dans la prévention des discriminations

Rôle du comité d'entreprise dans la prévention des discriminations : commission égalité - rapport annuel de situation comparée et un exemple d'analyse par les écarts types de rémunérations divisés par les écarts types d'ancienneté : méthode valable pour les statistiques hommes/femmes - juniors/seniors - handicapés/bien portants etc ...

4.9 Discrimination - équité de traitement : plan du dossier

Cet article récapitule le plan du dossier relatif à l'égalité de traitement des salariés dans l'entreprise et les interdits de discrimination les plus fréquents dans le milieu du travail , notamment la discrimination salariale avec une méthode d'analyse des disparités , la discrimination en raison de l'âge et suivant le statut contractuel (contrats à temps plein ou temps partiel).

7.8.2. La discrimination par l'âge

L'âge :  un nouveau champ de prohibition de la discrimination.

Cette discrimination a la particularité de pouvoir toucher tout le monde à un moment donné de son activité professionnelle.

Cet article fait le point sur les avancées de ce nouveau champ.