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Mot-clé : discrimination sur l'âge

4.9.1 Différence entre égalité de traitement des salariés et discriminations

On utilise souvent l'une pour l'autre les notions d'inégalités de traitement des salariés dans l'entreprise ou de discrimination or sur le plan juridique les deux notions sont différentes et ont des conséquences différentes en matière de preuve, d'indemnisation des faits établis et de protection des personnes qui dénoncent de tels faits il convient donc de se positionner sur le terrain juridique le plus sûr. Cet article vous aide à comprendre ces deux notions.

4.9 Discrimination - équité de traitement : plan du dossier

Cet article récapitule le plan du dossier relatif à l'égalité de traitement des salariés dans l'entreprise et les interdits de discrimination les plus fréquents dans le milieu du travail , notamment la discrimination salariale avec une méthode d'analyse des disparités , la discrimination en raison de l'âge et suivant le statut contractuel (contrats à temps plein ou temps partiel).

7.8.2. La discrimination par l'âge

L'âge :  un nouveau champ de prohibition de la discrimination.

Cette discrimination a la particularité de pouvoir toucher tout le monde à un moment donné de son activité professionnelle.

Cet article fait le point sur les avancées de ce nouveau champ.