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Mot-clé : Embauche

1. 1. Fiabilité de l'employeur

Mon employeur utilise-t-il la gestion "stop and go" des ressources humaines ... qu'est ce que cette modalité de gestion des ressources humaines : apprendre à la déceler;

Mon  employeur est-il financièrement fiable ?  Les informations qu'il faut vérifier AVANT l'embauche OU si l'entreprise se retrouve ultérieurement en difficultés .

Les salariés ne pensent pas forcément à vérifier  la situation financière de leur employeur or la plupart des impayés d'un premier salaire se produisent dans des sociétés qui ne sont pas immatriculées sur INFO GREFFE ou qui ne publient pas leurs compte annuels alors que c'est obligatoire. 

Avant d'accepter un emploi , ou si l'entreprise a des difficultés , pensez à recueillir les renseignements économique sur votre  employeur  sur info greffe

Vous trouverez aussi en fin d'article les informations particulières relatives aux entreprises endifficultés :  en sauvegarde, redressement judiciaire et liquidation ainsi que sur vos interlocuteurs dans ce cadre et les modalités de paiement des sommes qui vous sont dues

2.3. La période d'essai - plan du dossier

La période d'essai n'existe que si elle a été prévue dans un contrat de travail. Même encadrée on observe certains dévoiements du dispositifs : notamment le fait que l'on propose pour appâter des CDI assortis de longues périodes d'essai et l'on utilise en fait la période d'essai comme un contrat à durée déterminé sans payer bien entendu l'indemnité de précarité qui serait due dans ce cas. Cet article vous aidera à faire le point sur vos droits et vous propose des modèles de lettres.

1.4. Exiger un contrat de travail : une précaution

L'écrit n'est pas obligatoire en France pour matérialiser l'existence d'une relation de travail c'est bien dommage car l'employeur prend le risque de faire naître ainsi un litige sur les conditions d'emploi (temps de travail, rémunération) et en cas d'impayé du premier salaire, ce qui arrive, le salarié devra prouver qu'il a réellement travaillé. Le présent article fait le point sur les risques encourus et prône la signature d'un contrat de travail

1. DOSSIER EMBAUCHE. Plan

Pour éviter d'avoir une nomenclature d'articles trop longue nous regroupons nos articles par dossiers : le dossier "embauche" concerne la période qui va de l'entretien d'embauche à la fin de la période d'essai : ce dossier vous permettra d'éviter les principaux risques de litige : les impayés de premier salaire souvent liés au fait que le futur salarié n'a pas pris les renseignements nécessaires sur son futur employeur jusqu'aux litiges en période d'essai.

1.3. La discrimination à l'embauche

Lors de l'entretien de recrutement la discrimination est prohibée. Cet article vous permet de connaître les principales dispositions et ce qu'il convient de faire si vous êtes ou victime ou témoin de faits de discrimination