CFDT Cadres

Vous êtes ici

Mot-clé : salaire

5.1. Temps de travail effectif

Certains temps compris dans la journée de travail ne sont pas pour autant des temps  rémunérés.

La rémunération ne porte que sur le temps de travail effectif. Le présent article répond à la question : qu'est-ce que le temps de travail effectif ?

4.9.2. A travail égal salaire égal , l'équité de traitement des salariés

Notre pays n'est pas comme aux USA un pays où l'on affiche aisément sa fiche de paie et c'est peut être un tort car de plus en plus l'équité de traitement en matière salariale passe par la comparaison. Le présent article vous donne l'état de la jurisprudence sur les différences de traitement autorisées ou non, les salaires qu'il est possible ou pas de comparer, les critères de comparaison qui sont considérés comme pertinents.

2.4.7. La modification de votre rémunération par l'employeur

Comment réagir si l'employeur modifie votre rémunération ?

4.1. Le bulletin de paie : textes et jurisprudence

Salaire : textes législatifs et jurisprudence concernant le contenu du bulletin de paie , sa délivrance , les règles en matière de réclamation d'un indu sur salaire lié à une erreur sur le bulletin de paie etc...

Je participe à l'enquête CFDT SUR LES SALAIRES

4.7. Primes et avantages en nature

Eléments annexes du salaire : Information sur les primes et avantages en nature.

4.3. Le montant du salaire de base

La rémunération comprend votre salaire de base lequel ne doit pas être inférieur à certains minima. Quels sont ces minima et où vous renseigner.

2.2. Les éléments essentiels du contrat de travail

Cet article n'a pas pour objet de définir toutes les clauses qui peuvent entrer dans un contrat de travail mais de voir les clauses qui occasionnent de fréquents contentieux prud'homaux afin de prévenir dès la signature du contrat les difficultés ultérieures. Ces clauses sont : la qualification qui impacte la rémunération, la période d'essai, la clause de mobilité , la clause de non concurrence, la clause de délégation de pouvoirs.

5.7. Les heures supplémentaires. Plan du dossier

Plan du dossier sur les heures supplémentaires : les impayés d'heures supplémentaires sont très fréquents. C'est une des premières causes de contentieux en perte de recette pour la Sécurité Sociale c'est 10 fois plus que la fraude aux allocations !

Ce dossier est destiné à vous informer sur les moyens de vous faire payer.

Il traite par ailleurs de la question du travail dissimulé , puisque le paiement partiel des heures supplémentaires ou le refus de les payer par l'employeur constitue le délit de "travail dissimulé".

4. DOSSIER REMUNERATION. Plan

Le salaire est la contrepartie du travail exécuté :que faire en cas d'impayé de salaire, qu'est ce qui fait partie du salaire ? qu'appelle-t-on salaire de base, intéressement, participation, avantages en nature, prime etc ... vous trouverez en lien tous ces chapitres dans le plan du dossier "salaire".

4.8. Insolvabilité de l'employeur : Association de garantie des salaires

En cas de faillite de votre entreprise, l'association de garantie des salaires se substitue à l'employeur pour vous payer vos salaires;  Cependan vous devez faire très rapidement les démarches nécessaires pour faire connaître votre situation et donner à l'AGS les éléments prouvant le montant du salaire impayé.

Pages