Le licenciement personnel est celui qui repose sur un fait imputable au salarié .

I -  Ce licenciement peut être lié à une faute professionnelle que l'employeur qualifiera dans ce cas soit de cause sérieuse de licenciement soit de faute grave, soit de faute lourde : ce type de licenciement est également dit "disciplinaire " :

• L'appréciation de la gravité d'une faute professionnelle
• - Quatre exemples d'appréciation de la gravité d'une faute :
• - L'abandon de poste , le vol , la consommation de drogue ou d'alcool sur le lieu de travail , le jeu en ligne au bureau
• Faute lourde, grave , sérieuse : définitions et conséquences

II - Un licenciement personnel peut aussi reposer sur caractéristique propre au salarié qui le rend inadéquat à son poste de travail - ce type de licenciement n'est jamais "fautif" : c'est le cas des licenciements qui suivent :

• Licenciement : en raison d'absences pour maladie
• Licenciement : pour inaptitude physique à la tenue de l'emploi
  • La constatation de l'inaptitude physique à la tenue d'un emploi
  • le reclassement du salarié 
  • Inaptitude : le licenciement
  • Inaptitude : situation particulière du salarié en CDD
• Licenciement : pour perte de confiance, mésentente
• Licenciement : pour insuffisance professionnelle
• Licenciement : pour insuffisance de résultats

III - La jurisprudence du licenciement tenant à la personne du salarié Voir cette jurisprudence qui comprend entre autre le licenciement pour des faits relatifs à la vie privée du salarié