CFDT Cadres

Vous êtes ici

4. DOSSIER REMUNERATION. Plan

Par : admin le 22/06/2011 15:12 |

Le salaire est la contrepartie du travail exécuté :que faire en cas d'impayé de salaire, qu'est ce qui fait partie du salaire ? qu'appelle-t-on salaire de base, intéressement, participation, avantages en nature, prime etc ... vous trouverez en lien tous ces chapitres dans le plan du dossier "salaire".

http://www.infoprudhommes.fr/node/222 4.1 le bulletin de paie
http://www.infoprudhommes.fr/node/13239 4.1.1. Modèle : salaire : signaler que l'on n'a pas de bulletin de paie
http://www.infoprudhommes.fr/node/13240 4.1.2. Modèle : salaire : demande de rectification erreur
http://www.infoprudhommes.fr/node/13214 4.1.3 RENVOI SUR 1.4.2. Modèle de lettre pour l'URSAFF : vérifier que l'on est déclaré
http://www.infoprudhommes.fr/node/12210 4.2 le paiement du salaire : plan du dossier
http://www.infoprudhommes.fr/node/236 4.2.1. Quand le salaire doit.il être payé et que faire s'il ne l'est pas ?
http://www.infoprudhommes.fr/node/274 4.2.2. Modalités de paiement du salaire
http://www.infoprudhommes.fr/node/251 4.2.3 RENVOI SUR 4.9. Insolvabilité de l'employeur : Association de garantie des salaires 
http://www.infoprudhommes.fr/node/113 4.2.4 le travail dissimulé
http://www.infoprudhommes.fr/node/13241 4.2.4.1. Demander le paiement du salaire du 1er mois de travail
http://www.infoprudhommes.fr/node/13242 4.2.4.2. Modèle : salaire et heures de travail non payées (normales ou supplémentaires)
http://www.infoprudhommes.fr/node/189 4.3. Le montant du salaire de base
http://www.infoprudhommes.fr/node/13292 4.3.1 modèle : faire respecter le minimum salarial de la convention collective
http://www.infoprudhommes.fr/node/215 4.3.2 RENVOI sur 2.2.1 les clauses de variation des salaires
http://www.infoprudhommes.fr/node/691 4.3.3 RENVOI SUR  2.4.8. La modification du contrat de travail pour cause économique
http://www.infoprudhommes.fr/node/503 4.4. Heures supplémentaires : calcul et rémunération
http://www.infoprudhommes.fr/node/268 4.5. Participation et intéressement
http://www.infoprudhommes.fr/node/208 4.6 frais professionnels
http://www.infoprudhommes.fr/node/2075 4.6.1 remboursement des frais professionnels des négociateurs immobiliers
http://www.infoprudhommes.fr/node/13395 4.6.1.1 lettre type remboursement frais professionnles
http://www.infoprudhommes.fr/node/197 4.7 primes et avantages en nature
http://www.infoprudhommes.fr/node/13226 4.7.1 report sur 2.6.4.2 Modèle de lettre : réclamation du maintien d'un usage
http://www.infoprudhommes.fr/node/251 4.8. Insolvabilité de l'employeur : Association de garantie des salaires 
http://www.infoprudhommes.fr/node/1858 4.9 Discrimination . équité de traitement : plan du dossier
http://www.infoprudhommes.fr/node/1810 4.9.1 Différence entre égalité de traitement des salariés et
discriminations
http://www.infoprudhommes.fr/node/1835 4.9.2. A travail égal salaire égal , l'équité de traitement des salariés
http://www.infoprudhommes.fr/node/649 4.9.3. Exemple d'analyse des disparités salariales
http://www.infoprudhommes.fr/node/669 4.10 jurisprudence rémunération


A LIRE EGALEMENT LE CHAPITRE SUR LES HEURES SUPPLEMENTAIRES

http://www.infoprudhommes.fr/node/203 5.7. Les heures supplémentaires. Plan du dossier
http://www.infoprudhommes.fr/node/498 5.7.1. Comment prouver l'existence d'heures supplémentaires ?
http://www.infoprudhommes.fr/node/503 5.7.2 RENVOI SUR 4.4. Heures supplémentaires : calcul et rémunération
http://www.infoprudhommes.fr/node/491 5.7.3. Heures supplémentaires : contingentement
http://www.infoprudhommes.fr/node/562 5.7.4. Heures supplémentaires : le repos compensateur
http://www.infoprudhommes.fr/node/13242 5.7.5  RENVOI SUR 4.2.4.2. Modèle : salaire et heures de travail non payées (normales ou supplémentaires)
http://www.infoprudhommes.fr/node/13246 5.7.6. Modèle de lettre demandant une révision du forfait d'heures supplémentaires mensuel
http://www.infoprudhommes.fr/node/13247 5.7.7. Modèle : salaire, heures supplémentaires fictives
http://www.infoprudhommes.fr/node/13300 5.7.8. Jurisprudence sur les heures supplémentaires
http://www.infoprudhommes.fr/node/13345 5.7.8.1 jurisprudence modulation et calcul des heures supplémentaires

 

Références

Les exonérations de charges patronales une source d'informations utiles pour négocier des avantages financiers soit à titre individuel : indemnités de rupture du contrat de travail, indemnité stages, volontariat civil , heures supplémentaires , frais professionnels , avantages en nature, prime transport etc ... mais aussi  pour négocier des avantages financiers collectifs : intéressement , compte épargne temps, accords de participation, retraite et prévoyance d'entreprise , mutuelles de groupes etc ...

Mots-clés