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2.3.2 Modèle de lettre : contester l'existence d'une période d'essai et la rupture du contrat dans ce cadre

Par : Anonyme le 27/01/2012 10:46 |

Votre nom , votre Prénom Adresse N° de téléphone adresse E mail Objet : Existence d'une période d'essai - rupture du contrat de travail Lettre recommandée avec demande d'avis de réception De la part de M ..................... (votre nom et prénom) , emploi occupé A l'attention de M..................... , directeur de l'entreprise Y ............................ Monsieur le Directeur, Vous m'avez informé(e) le ..................... (date) que vous mettiez fin à mon contrat de travail au motif que ma période d'essai ne serait pas concluante. Choisir ensuite le paragraphe ou les paragraphes qui vous concernent. soit: Vous n'ignorez pas que mon contrat de travail ou ma lettre d'embauche ne prévoit pas de période d'essai et que l'existence de celle-ci ne se présume pas conformément à l'article  L1221-22 du code du travail et/ou : Or La convention collective ne fait qu'envisager la possibilité d'une période d'essai qui n'est donc pas systématique. En conséquence , je me considère comme embauché définitivement. Si vous entendez réellement mettre fin à mon contrat de travail , ce que je ne souhaite pas, vous devrez donc observer les règles applicables en matière de licenciement et justifier d'une cause réelle et sérieuse sous peine de rendre abusive la rupture du contrat de travail. Je vous demande donc de reconsidérer votre décision de rupture du contrat de travail et vous remerciant par avance de l'attention que vous porterez à cette réclamation , vous prie d'agréer , Monsieur le Directeur , mes respectueuses salutations.