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6.2. Le bilan de compétences

Par : Anonyme le 09/02/2012 12:04 |

Il vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations pour élaborer un projet professionnel ou un projet de formation.

Comment bénéficier d’un bilan de compétences ? Vous pouvez effectuer votre bilan :

- dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, avec l’accord de votre employeur

- dans le cadre du CIF (congé individuel de formation) dans la limite de 24 heures de temps de travail.
 

Bon à savoir

Congé de bilan de compétences

Pour pouvoir demander un bilan de compétences dans le cadre du congé spécifique de bilan de compétences, vous devez :
- être salarié depuis au moins 5 ans, consécutifs ou non
- avoir une ancienneté d’au moins 12 mois dans l’entreprise.

Procédure:

Adressez une demande écrite à votre employeur, au plus tard 60 jours avant le début du bilan de compétences.

Votre demande doit préciser :


- les dates et la durée du bilan de compétences
- le nom de l'organisme prestataire que vous avez choisi.

Votre employeur doit vous répondre par écrit dans les 30 jours :


- soit pour vous faire connaître son accord
- soit pour vous notifier le report de l'autorisation d'absence.

 

Bon à savoir

Report du bilan de compétences
Si votre employeur reporte votre autorisation d'absence, il doit en préciser les motifs.
 

Références

Art. L. 6322-42 et suivants du Code du travail : congé bilan de compétences.